Ser una Empresa Responsable

En Atlas, consideramos que la seguridad, el trato y el bienestar de nuestros empleados, clientes y socios comerciales son fundamentales para nuestro trabajo.

Como proveedor de energía renovable, también somos conscientes del papel que desempeñamos en la reducción de las emisiones de carbono procedentes de los combustibles fósiles. Para maximizar los beneficios de este trabajo, hemos tratado de reforzar la sostenibilidad en las comunidades donde operamos.

Por último, como empresa enfocada en tener un impacto positivo en las personas con las que interactuamos y en los entornos en los que operamos, hemos trabajado de manera ambiciosa para reforzar la diversidad, la inclusión y el desarrollo en su conjunto.

Esta sección ofrece una visión de nuestro trabajo en estas cuestiones clave para garantizar que operamos de forma responsable como empresa.

Seguridad y Salud
en el Trabajo Considerando
al Ecosistema Contribución a las Comunidades en las que operamos Contratación
Justa Diversidad, Inclusión y Empoderamiento Económico Abordar la Diversidad de Género en nuestra Industria

Seguridad y Salud en el Trabajo

Nuestro objetivo es ofrecer un entorno de trabajo seguro y confiable a todos nuestros empleados, ya sea que trabajen en una oficina, en una obra o en una planta solar en pleno funcionamiento.

Tenemos un objetivo claro de alcanzar la excelencia en cuestiones de medio ambiente, salud y seguridad, que logramos garantizando la implantación de los sistemas adecuados para crear un entorno de trabajo seguro para nuestros empleados y contratistas.

En la práctica, esto significa varias cosas. La capacitación de calidad en materia de salud y seguridad que se imparte a todos nuestros empleados es fundamental para un entorno de trabajo seguro. Lo hacemos en varios ámbitos.

Como empresa con obras activas, hemos impartido capacitación sobre:

Seguridad eléctrica
Protección contra caídas
Excavación de obra
Espacios confinados
Andamios
Uso de accesorios de soporte de elevación
Operaciones de elevación

Indicadores Clave de Rendimiento (KPIs) – 2020

Incidente con Riesgo para la Vida (LTI)*	0
Incidente de Tiempo Perdido	1
Índice de Gravedad de las Lesiones (ISR)	0.1
Índice de Frecuencia de Lesiones	5.9
Conatos	124
Caminatas de Seguridad	458

Como resultado de estos esfuerzos y de un enfoque continuo en la salud y la seguridad, nuestras operaciones en 2020 no dieron lugar a ningún incidente que pusiera en peligro la vida.

Considerando al Ecosistema

Como plataforma de energías renovables, nuestro trabajo está destinado a reducir o evitar las emisiones de carbono en los países donde operamos. En total, nuestros proyectos evitarán la emisión de más de un millón de toneladas de dióxido de carbono a la atmósfera cada año.

De manera interna, también hemos empezado a tomar medidas para mejorar nuestra huella de carbono, incluyendo:

Evitando el uso de papel en nuestras oficinas.
Mejorando los sistemas de reciclaje.
Cambiando las botellas de plástico y las cápsulas de café desechables por alternativas ecológicas.
Poniendo en marcha políticas de automóvil compartido para ir y regresar del trabajo.
Medidas para permitir y fomentar formas más flexibles de trabajo, incluido el trabajo desde casa para reducir las emisiones de los desplazamientos al trabajo.

La iniciativa DocuSign de Atlas

Por medio de nuestra iniciativa DocuSign, que se lleva a cabo desde hace aproximadamente un año, hemos podido reducir el tiempo dedicado a la obtención de firmas y hemos reducido las siguientes métricas, por lo que también es respetuoso con el medio ambiente:

1.156 K árboles salvados

Reducción del Consumo de Papel

21.281 L

Reducción del Consumo de Agua

2.701 K

Reducción de las Emisiones de Carbono

187 K

Reducción de Residuos

Siempre hemos querido ir más allá, por lo que hemos tomado medidas adicionales para preservar y proteger también los entornos en los que operamos. Esto incluye la protección de la biodiversidad a través de programas de reforestación comunitaria y proyectos de conservación de la vida silvestre, así como la salvaguarda de los ecosistemas a través de iniciativas para reducir la huella de carbono de nuestras operaciones. Las iniciativas de los últimos años incluyen:

Un proyecto de apicultura creado para reforzar los conocimientos apícolas.

La creación de un centro de educación ambiental y un jardín de viveros cerca de nuestra planta Solar de Sertão, así como otros jardines de viveros cerca de nuestra planta de São Pedro.

La conservación de 1.229 hectáreas de hábitat de bosques y pastizales para proteger especies locales como el loro cabeza amarilla y el mono aullador negro cerca de nuestro proyecto que se está desarrollando en Campeche, México.

Contribución a las Comunidades en las que operamos

Creemos firmemente en actuar de forma correcta, tanto como empresa como en la forma de relacionarnos con las comunidades en las que operamos.

En parte, se trata de ir más allá de la normativa local. Si establecemos estándares más altos, otros nos seguirán. También se trata del papel que desempeñamos en las comunidades locales.

Cómo actuamos con las comunidades locales

Cada uno de nuestros proyectos cuenta con un presupuesto social y medioambiental específico y trabajamos junto a las comunidades en las que operamos para diseñar programas que satisfagan las necesidades locales y resuelvan los retos locales.

En nuestras comunidades nos enfocamos en la educación y la vida sostenible. Esto incluye programas para subsanar las deficiencias educativas en las zonas rurales, proporcionar material educativo, incluido el equipo digital, a las escuelas locales, y llevar a cabo la educación medioambiental en las comunidades.

Nuestros Programas de Inversión Comunitaria

Nuestros programas enfocados en la educación y la vida sostenible funcionan en todos los proyectos en los que operamos en América Latina.

En colaboración con The Pale Blue Dot, una organización que promueve proyectos educativos a largo plazo, diseñamos y construimos un programa de aulas digitales en ocho escuelas y una biblioteca pública de la zona.

El programa proporcionó acceso a Internet para estas clases a través de satélites y equipos de recepción; proporcionó tabletas y equipos de realidad virtual que permitieron una experiencia de aprendizaje novedosa para los escolares de la zona; y proporcionó un nuevo conjunto de contenidos para las clases.

Atlas y la Iniciativa Actis

Actis Acts es un programa puesto en marcha por nuestro patrocinador Actis, que se compromete a ofrecer anualmente subvenciones para apoyar actividades benéficas. Las subvenciones proceden de la fundación y apoyan las actividades de las empresas participadas por Actis, incluida Atlas Renewable Energy.

Cómo ha utilizado Atlas a Actis Acts para apoyar a las comunidades

Pusimos en marcha el Proyecto Carmen como forma de ayudar a una comunidad de 300 personas de las que sólo 80 tienen acceso al sistema sanitario público y el hospital más cercano está a 40 km.

Esta iniciativa proporcionará infraestructura médica y capacitación a las mujeres de la zona para aumentar el nivel de salud y sentar las bases de un servicio sanitario que pueda ser sostenido por la comunidad local en beneficio de todos.

Marcela Pizzi
Head of People and Communications

“ Creemos que el ser humano es el centro del éxito. En un año en el que las rutinas diarias relativas al bienestar, las relaciones y el trabajo se vieron alteradas, hicimos todo lo posible para garantizar un desarrollo profesional continuo. Lo hicimos proporcionando apoyo personal, orientación y un entorno y una cultura de trabajo concretos. De este modo, nuestros empleados pueden dar lo mejor de sí mismos en el trabajo, ser creativos y mantenerse física y mentalmente sanos. ”

Contratación Justa

Como empresa, contratamos en función de los méritos y hacemos todo lo posible para garantizar que atraemos a las mejores personas a nuestra empresa. Desde nuestra fundación, hemos tomado varias medidas para garantizar que todos los solicitantes reciban un trato justo y equitativo.

Las medidas que hemos introducido incluyen:

Lenguaje neutro No utilizamos pronombres específicos de género en nuestros anuncios de empleo o comunicaciones relacionadas. También nos aseguramos de que el lenguaje utilizado sea equilibrado para aumentar el atractivo de cada puesto y reducir la posibilidad de perder candidatos de gran calibre. Promover el acceso a los grupos infrarrepresentados Cuando los candidatos tengan cualificaciones y experiencia similares o iguales, también tendremos en cuenta si alguno de ellos pertenece a un grupo infrarrepresentado. Por ejemplo, si tienen una discapacidad o pertenecen a un grupo étnico infrarrepresentado.	Igualdad de calificaciones Reconocemos las cualificaciones de todos los candidatos, independientemente de la institución o el país en el que se hayan obtenido las cualificaciones o la experiencia. Igualdad de género Tenemos en cuenta al menos a una candidata en la fase final de un proceso de solicitud de trabajo. Para ello, trabajamos para garantizar que nuestros anuncios de empleo no incluyan un lenguaje sexista que pueda desanimar a las posibles candidatas. Confidencialidad del solicitante Los datos de cada candidato, incluida su solicitud, están protegidos y asegurados.

Promover las Oportunidades de Empleo en nuestras Comunidades

La creación de empleo y la potenciación económica es una parte fundamental de la contribución que hacemos en las comunidades donde operamos.

Seguimos de cerca el número de puestos de trabajo creados por nuestros contratistas para los residentes de las comunidades cercanas a nuestros proyectos y aspiramos a que un alto porcentaje del total de puestos de trabajo se cubra localmente. Por ejemplo, durante la construcción de nuestra planta de Guajiro, en México, se crearon casi 900 puestos de trabajo para la mano de obra local. Esto estimula las economías locales y reduce la huella de carbono necesaria para que los empleados se desplacen al trabajo por largas distancias o tengan que trasladarse desde otros países.

En promedio, en todos nuestros proyectos solares, se ha creado el 70% de los puestos de trabajo hasta ahora.

Diversidad, Inclusión y Empoderamiento Económico

Con oficinas y operaciones en cinco países, entendemos el valor y el beneficio que la diversidad aporta a la sociedad y a las empresas.

Nos comprometemos a garantizar que así sea para todos nuestros empleados y partes interesadas, incluidas las comunidades en las que operamos.

No discriminamos por motivos de género, étnicos, religiosos, culturales, educativos o de orientación sexual. Tampoco discriminamos por las opiniones políticas, la edad, el estado civil o cualquier otro factor.

Creemos que nuestra diversidad nos hace más fuertes y mejor equipados para afrontar y superar los retos a los que se enfrentan las personas en todos los países en los que estamos presentes.

Promovemos y gestionamos un lugar de trabajo inclusivo para nuestros empleados. Como empresa, adoptamos una postura firme ante cualquier comportamiento o actitud que vaya en contra de nuestros valores, y nuestro Departamento de Personal está capacitado para identificar si la discriminación es evidente en cualquier forma.

Aumentar nuestra Diversidad de Género

El papel de las mujeres en el sector de las energías renovables y, en general, en las comunidades en las que operamos, es un objetivo importante para nosotros. Lamentablemente, las mujeres siguen estando poco representadas en nuestro sector, y tenemos la intención de ayudar a cambiar esta situación. Desde 2017 hemos duplicado con creces la proporción de mujeres que trabajan en nuestra empresa.

Como parte de nuestros esfuerzos por aumentar la participación femenina y crear un entorno de trabajo acogedor, seguimos llevando a cabo varias iniciativas:

Actualización del material interno, tales como el manual del personal y el código de conducta.
Se trabajó con los empleados para mejorar la concientización sobre lo que se considera un comportamiento aceptable, lo que constituye un sesgo inconsciente, el acoso y las actitudes y comportamientos inadecuados hacia las mujeres.
Promovemos la inclusión femenina en todas nuestras operaciones y relaciones con los contratistas y las partes interesadas.
Programa de Mano de Obra Femenina – Hemos ampliado nuestra creencia en la igualdad de género más allá de Atlas con la creación del programa “Todos somos parte de la misma energía”.

Abordar la Diversidad de Género en nuestra Industria

Al dar prioridad a la mano de obra local en nuestros proyectos, también tratamos de tener en cuenta la poca representación de las mujeres en el sector energético. Creemos al formar a las mujeres a través de la capacitación y la participación en el sector puede hacer que éste sea más diverso.

En particular, emprendemos programas para abordar la participación femenina en las energías renovables. Nuestro programa de mano de obra femenina “Todos formamos parte de la misma energía” está en el centro de estos esfuerzos. Lanzado en 2020, está diseñado para mejorar el acceso de las mujeres locales a la capacitación en habilidades técnicas, de modo que estas mujeres puedan dirigirse a nuevas oportunidades de empleo y emprendimiento, y para aumentar la representación femenina en nuestras propias cadenas de valor.

“Todos somos parte de la misma energía” es una iniciativa financiada conjuntamente por Atlas y el Banco Interamericano de Desarrollo. Se centra en el desarrollo de habilidades como electricidad, mecánica, HSEQ y gestión medioambiental para las mujeres que viven cerca de las obras de Atlas.

Nos hemos fijado el objetivo de mejorar la cualificación de unas 700 mujeres, lo que les permitirá ocupar puestos cualificados en los proyectos de Atlas en construcción en Chile, Brasil y México. Ya hemos empezado a contratar mujeres en los proyectos de Jacaranda y Sol del Desierto, y tenemos previsto seguir contratando a medida que se vayan construyendo más proyectos.

Todos somos parte de la misma energía – Progreso

Proyecto	Detalles	Total de Programas de Capacitación	Cantidad de Mujeres Contratadas	Cantidad de Mujeres en Capacitación
Jacarandá	Se espera que al menos el 10% de la mano de obra femenina sea contratada durante la construcción Al menos el 50% de estos puestos (el 5% de ese total) serán mujeres de color Al menos el 30% del 90% restante de la plantilla total son hombres de color	6 (Construcción civil, eléctrica y administrativa)	150	La capacitación comenzó en noviembre de 2020
Lar do Sol – Casablanca I	El 15% del total de la plantilla debe ser mujeres	8 (Construcción civil, Electricidad y Administración)	150	Se espera que la capacitación comience en febrero de 2021 (Se espera que sean 200)
Sol del Desierto	Se espera que al menos el 10% del total de la plantilla sean mujeres	2 (Sistema eléctrico y Montaje en paneles)	50	66
Campeche	El 15% del total de la plantilla deben ser mujeres	2 (Sistema eléctrico y Montaje en paneles)	300	358

Informe de Sostenibilidad 2017-2020